Zoeken

Search
Generic filters
Exact matches only
Filter by Custom Post Type

Interim-HR vacature

HR managers

Deze vacature is reeds vervuld.Bekijk alle openstaande vacatures

We zijn op zoek naar drie HR managers voor een gemeente in de provincie Noord-Brabant vanaf 1 augustus 2019 tot einde van het jaar (met optie tot verlenging). Twee HR managers voor 32 - 36 uur per week en één HR manager voor 16 - 18 uur per week. 

Functieomschrijving

De gemeente heeft gekozen voor twee verschillende teammanagersrollen: de resultaatrol en de HR-rol. We zijn op zoek naar drie HR-managers; twee personen voor 32-36 uur per week voor het fysieke domein en één persoon voor 16-18 uur per week voor bedrijfsvoering.

Werkzaamheden:

  • toont voorbeeldgedrag en faciliteert en coacht de andere HR-managers bij het verder ontwikkelen en invullen van hun nieuwe rol; 
  • stuurt (met input van de resultaatmanager) op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de medewerker;
  • geeft (met input van de resultaatmanager en HR) invulling aan personeelsplanning op de korte en middellange termijn;
  • stuurt op waardegedreven en integer handelen van zowel de individuele medewerkers;
  • is verantwoordelijk voor de uitvoering van een aantal administratieve taken zoals het opstellen van mandaatbesluiten, aanvragen voor de marktplaats en vacatureteksten, het verwerken van aanvragen voor onder andere verlof en het IKB via ADP Workforce.

Kandidaatomschrijving (leiderschapsstijl): 

  • oprechte belangstelling voor de drijfveren van medewerkers;
  • eerlijke, constructieve feedback;
  • sturing op ontwikkeling en verandering op team- en individueel niveau;
  • voorbeeldgedrag op het gebied van normen, waarden en integer handelen;
  • affiniteit met en kennis van bedrijfsvoeringsaspecten en -systemen (o.a. Decade, personeelssystemen en Office 365);
  • duidelijke en transparante communicatie.

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen aan de kandidaten:

  • afgeronde post-HBO of WO-opleiding;
  • minstens vijf jaar management ervaring;
  • aantoonbare recente kennis van en affiniteit met vraagstukken op het gebied van HR en andere bedrijfsvoeringaspecten zoals financiën en informatisering;
  • aantoonbare recente ervaring met het in gang zetten van en sturen op organisatieontwikkeling,  teamontwikkeling en personeelsplanning op korte en middellange termijn;
  • aantoonbare recente ervaring met het faciliteren van de duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers;
  • competenties: samenwerken, sensitief, vertrouwen, omgevingsbewustzijn, zelfinzicht, zakelijk, open en eerlijk.
Deel deze pagina:
Print deze pagina: