Zoeken

Search
Generic filters
Exact matches only
Filter by Custom Post Type

Interim-HR vacature

HR-manager

Deze vacature is reeds vervuld.Bekijk alle openstaande vacatures

Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een ervaren strategisch HR-manager met 5 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke HR-professional bij een gemeentelijke organisatie.

Bedrijfsprofiel

Het college heeft het besluit genomen om de organisatiestructuur aan te passen. In het nieuwe organisatiemodel verdwijnt het piramidale karakter en worden de lijnen kort. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. In deze structuuraanpassing worden de leidinggevenden van de teams integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams. Voor de procedurele kant van deze aanpassing en voor de implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem (HR21) is een interim HRM-adviseur aangetrokken voor 2 dagen per week. Voor de “zachte kant” van de organisatieontwikkeling zijn wij op zoek naar een ervaren strategisch HR-manager. Deze HR-manager zal gepositioneerd worden bij het team P&O (senior medewerker P&O en 2 medewerkers P&O). De Senior Medewerker P&O beoogt in april 2018 met pensioen te gaan. Na zijn pensionering zal de functie van Senior Medewerker worden getransformeerd tot teamleider P&O.

Functieomschrijving

Je werkzaamheden omvatten:

  • Het opzetten van een management development traject voor directie en teamleiders;
  • Het opzetten van een ontwikkelprogramma ambtenaar 2.0 (een creatieve, alerte en op de samenleving gerichte medewerker die samen met anderen maatschappelijke problemen oplost);
  • Het doorontwikkelen en uitrollen van een eigentijds tactisch en operationeel beleid (gesprekscyclus, arbobeleid, mobiliteit, loopbaanontwikkeling, WNRA, etc.).

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke HR-professional bij een gemeentelijke organisatie/instelling in de afgelopen 8 jaar;
  • Je hebt een afgeronde hbo bachelor of wo-opleiding;
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het op gang brengen, houden en afronden van 2 grootschalige veranderingsprocessen;
  • In de afgelopen 4 jaar heb je aantoonbare ervaring opgedaan in Management Development trajecten.
Deel deze pagina:
Print deze pagina: